TRAINING DESIGN & EVALUATION

 (3 Days Training)

Description

Program ini akan memberikan pemahaman tentang konsep dasar training sebagai salah satu unsur utama dalam proses pengembangan Sumber Daya Manusia serta Bagaimana men-design Training, termasuk membuat Lesson Plan dan Leader’s Guide sebagai bagian dari persiapan mengajar, dan SOP atau Standard Operating Procedure yang digunakan sebagai training manual. Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Objective

Pada pelatihan ini para peserta akan mengetahui faktor-faktor yang ada di dalam perusahaan seperti minat pimpinan perusahaan, kemampuan, keberadaan sumber daya manusia, serta melihat kompetensi apa yang telah tersedia dapat digunakan untuk menyusun program training tahunan dengan mengawalinya menyusun TNA (Training Need Analysis).

Course Content

1. Peran training dalam pengembangan SDM
2. Peran dan tugas berbagai pihak dalam mencapai sasaran training
3. Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
4. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
5. Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
6. Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)
7. Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
8. Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
9. Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan
10. Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
11. Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

Instructor

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Psi

Who Should Attend

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant.

Methods

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study,Evaluasi

Time and Venue

Training will be held on : 23 – 25 October, 2013 at Ibis Hotel, Malioboro, Yogyakarta

• 12 – 14 November 2013
• 26 – 28 November 2013
• 03 – 05 Desember 2013
• 10 – 12 Desember 2013
• 26 – 28 Desember 2013

Course Fee

IDR 6.500.000,- / participant (non residential)

Special rate IDR 6.000.000,- / participant (non residential) for minimum  3 participants from the same company.

Facilities

1. Convinience meeting room at Ibis Hotel, Yogyakarta (***)
2. Airport pick up services
3. Transportation for participants from hotel of participants to/from hotel of training – VV (if minimal participants is 3 persons from the same company)
4. Hard & Soft copy course material ( USB Flashdisk )
5. Training Kit  ( Stationeries: NoteBook and Ballpoint, Bacpack)
6. Coffee  Break & Lunch
7. Exclusive Souvenir
8. Qualified Instructor

Payment can be made at the time of registration or via bank transfer to acc:

Pembayaran dapat dilakukan melalui transfer dinomor rekening:

PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Bandung Siliwangi

No. Rek.  130-00-1199870-8

a/n CV. DAGO PRIMA CONSULTANT

Information

Dago Consultant

Office:

Jl. Dago 367 Bandung 40198

Phone/Fax   : 022 – 2500928 / 022 – 61465606

Contact Person:

Santi  (0856 293 7171 / PIN BB 29530FB6)

email           : detha@dagoconsultant.com

                               dago_consultant@yahoo.com

website        : http://www.dagoconsultant.com