Rab. Feb 28th, 2024

Pelatihan ini akan dilaksanakan di:

Hotel Aston Tropicana* Jl. Cihampelas Bandung

Hotel Papandayan* Jl. Gatot Subroto No.83 Bandung

Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Pelatihan ini dijadwalkan beberapa kali selama tahun 2012, yaitu pada:

Selasa-Kamis, 10-12 Juli 2012

Selasa-Kamis, 24-26 Juli 2012

Selasa-Kamis, 7-9 Agustus 2012

Rabu-Jumat, 29-31 Agustus 2012

Selasa-Kamis, 11-13 September 2012

Selasa-Kamis, 25-27 September 2012

Selasa-Kamis, 2-4 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 16-18 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 6-8 November 2012

Selasa-Kamis, 27-29 November 2012

Selasa-Kamis, 11-13 Desember 2012

Rabu-Jum’at, 26-28 Desember 2012

ABSTRACT

Penerapan HRM System yang baik di suatu perusahaan tentu tidak bisa dilepaskan dari aspek kesejahteraan para pekerja. Masalah utama yang dibahas adalah tentang upah, penggajian dan tunjangan. Bagaimana menghasilkan laporan gaji bersih dari setiap karyawan, baik secara individual ataupun secara keseluruhan dengan cepat dan tepat dari sejumlah komponen-komponen perhitungan seperti golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (Pph pasal 21).

Proses perhitungan di atas berikut dengan hasil pelaporannya apabila dilakukan secara konvensional (manual) akan terasa menjemukan. Karena data harus dicatat atau diproses berulang-ulang. Sehingga informasi yang sangat dibutuhkan menjadi terlambat untuk disajikan.

Agar terhindar dari kerugian, baik kerugian waktu akibat keterlambatan dalam mendapatkan informasi penting yang dibutuhkan dan kerugian dalam mendapatkan laporan yang tidak valid, maka mau tidak mau, perusahaan tersebut harus menggunakan aplikasi administrasi penggajian yang terintegrasi dengan master data employee, matrix salary dan daily absence. Sehingga dapat diarahkan sebagai salah satu tujuan untuk memuaskan karyawan.

OBJECTIVES

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan :

  1. Mengetahui dan memahami definisi , metode dan system kompensasi karyawan di perusahaan
  2. Mengetahui dan memahami konsep Payroll Administration System, konfigurasi dan ilustrasi prosesnya.
  3. Mampu merancang system penggajian yang dapat mempermudah dan mempercepat perhitungan gaji setiap bulannya.
  4. Meningkatkan konsistensi data dengan merancang dan membuat aplikasi perangkat lunak yang berbasis computer
  5. Mengurangi pengeluaran biaya manajemen data penggajian.

COURSE CONTENT

  1. Definisi Kompensasi
  2. Metode-Metode & Sistem Kompensasi
  3. Prosedur dan Keikutsertaan Jamsostek
  4. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penentuan Upah
  5. Pedoman Penetapan Tingkat Upah
  6. Struktur dan Skala Upah (Matrix Salary)
  7. Komponen Gaji, Tunjangan dan Iuran Wajib
  8. Metode Penghitungan Jumlah Gaji dengan Aplikasi Payroll
  9. Menghitung Pajak Penghasilan (Pph Pasal 21) Untuk Karyawan Tetap
  10. Gambaran Umum Proses-Proses dari Payroll Administration System
  11. Tahapan-Tahapan Penggunaan Aplikasi Payroll Administration System
  12. Studi Kasus
  13. Evaluasi Training

INSTRUCTOR

Kurniawan Ali Fachrudin, SE, MSi, Akt

WHO WILL BENEFIT/PARTICIPANT

Staff atau Leader yang berkepentingan terhadap proses pembuatan atau menerima hasil dari Payroll Administration System.

COURSE METHODS

Multimedia, Group Discussion, Role Play, Case Study

FACILITIES

  • Training Kit ( Tas seminar, ATK, Handout)
  • Certificate Dago Consultant
  • Meeting room Hotel ****
  • 2x Coffee Break and Lunch per day
  • Souvenir
  • Special Dinner
  • City Tour

INFORMATION & REGISTRATION

DAGO CONSULTANT
Office :
Jl. Dago 367 Bandung 40198
Phone   : 022 – 61620095

Fax       : 022 – 2500928

Contact Person :

DETHA NATALISA

Mobile          : 0822 2728 1330

PIN BB         : 73FEC7B5

Email           : detha@dagoconsultant.com

website        :   http://www.dagoconsultant.com

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

× Chat WhatsApp Ardi Dago