Public Training Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

Pelatihan ini akan dilaksanakan di:

Hotel Aston Tropicana* Jl. Cihampelas Bandung

Hotel Papandayan* Jl. Gatot Subroto No.83 Bandung

Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Pelatihan ini dijadwalkan beberapa kali selama tahun 2012, yaitupada:

Selasa-Kamis, 10-12 Juli 2012

Selasa-Kamis, 24-26 Juli 2012

Selasa-Kamis, 7-9 Agustus 2012

Rabu-Jumat, 29-31 Agustus 2012

Selasa-Kamis, 11-13 September 2012

Selasa-Kamis, 25-27 September 2012

Selasa-Kamis, 2-4 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 16-18 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 6-8 November 2012

Selasa-Kamis, 27-29 November 2012

Selasa-Kamis, 11-13 Desember 2012

Rabu-Jum’at, 26-28 Desember 2012

ABSTRACT

Pengembangan pribadi yang bermutu unggul secara sistematis boleh jadi merupakan salah satu strategi yang mesti diusung ketika suatu perusahaan bemimpi menjadi yang terbaik. Dalam kaitannya dengan hal ini, beberapa tahun terakhir ini merebak satu pendekatan baru dalam menata kinerja sumber daya manusia, yang acap disebut sebagai Competency-based HR Management (CBHRM), atau manajemen pengelolaan SDM berbasis kompetensi. Dalam pendekatan ini, kosa kata kompetensi menjadi elemen kunci.

Manajemen SDM berbasis kompetensi sangat terkait erat dengan serangkaian keputusan untuk mengelola hubungan ketenagakerjaan seperti calon pegawai, pegawai & pensiunan. Pengelolaan ini harus dilakukan secara secara optimal mulai dari rekruitmen, seleksi, penempatan, pemeliharaan (kompensasi &kesejahteraan) dan pengembangan, (karir, pendidikan & pelatihan) serta terminasi, untuk mencapai tujuan organisasi (memelihara dan meningkatkan performansi).

Untuk memperoleh performansi tinggi dengan implementasi manajemen SDM Berbasis Kompetensi, maka para pelaku HR perlu mendapat bekal yang memadai tentang bagaimana konsep kompetensi dipergunakan dalam rekrukmen/seleksi, penempatan, pelatihan dan pengembangan, serta pemberian imbalan berbasis kompetensi.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta dapat:

Memberikan pengetahuan dan keterampilan tentang konsep sistem manajemen SDM berbasis kompetensi mulai tahap penyusunan implementasi hingga evaluasi.
Memberikan rekomendasi tentang penyempurnaan kebijakan SDM dan pemecahan masalah atas implementasi sistem manajemen SDM berbasis kompetensi sehingga tercipta employee engagement yang tinggi

COURSE CONTENT

Instrumen Utama Manajemen SDM
Pemahaman Dasar Kompetensi dan Komponen Utama Kompetensi
Komponen Utama Manajemen SDM-Berbasis Kompetensi
Membangun Competency-Based HR
Penyusunan Direktori Kompetensi serta Profil Kompetensi

Hard Competencies
Soft Competencies

6. Metode Identifikasi Kompetensi

7. Klasifikasi Kompetensi

8. Kerangka Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

9. Aplikasi Manajemen SDM Berbasis Kompetensi

10. Competency Assssment Center

11. Penjabaran Kamus Kompetensi

12. Pelaporan Evaluasi Hasil Assessment

13. Sistem Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Terpadu

Rekrutmen dan Seleksi
Pelatihan dan Pengembangan
Pembinaan Karir
Manajemen Kinerja
Remunerasi

14. Kunci Sukses Implementasi manajemen SDM Berbasis Kompetensi

15. Praktek Penyusunan dan Pembahasan

INSTRUCTOR

Tekad Wahyono, S.Psi, M.Si

WHO WILL BENEFIT/PARTICIPANT

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para Praktisi HR atau HR Analyst, atau posisi / jabatan strategis lainnya di perusahaan terutama dari Departemen HR dan Jajaran Manajerial yang terkait dengan fungsi perencanaan SDM

COURSE METHODS

Multimedia, Group Discussion, Role Play, Case Study

FACILITIES