Public Training Effective Training Design And Evaluation

Pelatihan ini akan dilaksanakan di:

Hotel Aston Tropicana* Jl. Cihampelas Bandung

Hotel Papandayan* Jl. Gatot Subroto No.83 Bandung

Pukul 08.00 – 16.00 WIB

Pelatihan ini dijadwalkan beberapa kali selama tahun 2012, yaitupada:

Selasa-Kamis, 10-12 Juli 2012

Selasa-Kamis, 24-26 Juli 2012

Selasa-Kamis, 7-9 Agustus 2012

Rabu-Jumat, 29-31 Agustus 2012

Selasa-Kamis, 11-13 September 2012

Selasa-Kamis, 25-27 September 2012

Selasa-Kamis, 2-4 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 16-18 Oktober 2012

Selasa-Kamis, 6-8 November 2012

Selasa-Kamis, 27-29 November 2012

Selasa-Kamis, 11-13 Desember 2012

Rabu-Jum’at, 26-28 Desember 2012

ABSTRACT

Saat ini kegiatan pelatihan khusunya pada organisasi di Indonesia semakin marak dengan berbagai bentuk dan metodenya. Para pimpinan organisasi semakin menyadari pentingnya peran pelatihan dalam pencapaian tujuan organisasi memalui sumberdaya yang unggul dan berkualitas. Akan tetapi, seringkali para praktisi pelatihan dan training manager belum memiliki kompetensi yang memadai untuk memenuhi harapan pelatihan yang diberikan. Padahal program pelatihan perusahaan harus dirancang secara berkelanjutan agar proses pembelajaran pada karyawan dan staf pimpinan terus berkelanjutan dan tidak mengenal akhir. Untuk itulah dibutuhkan suatu program pelatihan yang khusus untuk para praktisi pelatihan perusahaan, mulai dari manager sumber daya manusia, training manager, trainer, sampai training administrator.

Objectives

Dengan mengikuti program pelatihan Training Design ini, maka para praktisi pelatihan akan mendapatkan bekal pengetahuan dan skills yang cukup untuk menjalankan tugasnya dengan baik sehingga dapat berkontribusi aktif dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi.

COURSE CONTENT

1. Training Management

Get the basic right: Where am I?
Am I needed?
Training dan bisnis
Ekspektasi organisasi
Proses pelaksanaan pelat ihan
The Learning Organization

2. Training Needs Analysis

Tujuan TNA dan TCTP
Pendekatan terhadap TNA
Perencanaan TNA
Pengert an Knowledge, Skills dan
Attitude
Teknik pengumpulan data
Analisa data pelat ihan
Pelaporan hasil TNA

3. Instructional Design

Perencanaan materi pelatihan
Prinsip Adult Learning
Teknik pengumpulan i nformasi
Menentukan profil peserta
Mendesain silabus pelatihan
Membuat tujuan pelatihan yang tepat dan dapat diukur
Desain strategi pelatihan
Proses implementasi pelatihan
Model evaluasi pelatihan dan pengumpulan data evaluasi

4. Train The Trainer

Peran t rainer
Teknik penyampaian materi dan informasi
Interaktivitas dalam pelatihan
Body Language
Prinsip Adult Learning
Menentukan dan menyesuaikan tujuan pelat ihan
Observation
Penggunaan alat-alat audio visual
Evaluasi pelatihan yang efektif

5. Training Evaluation

Mengapa harus evaluasi?
Pengenalan 4-level Evaluasi
Evaluasi level 1: Smile Sheet
Evaluasi level 2: Ujian untuk karyawan
Evaluasi level 3: Kembali ke tempat kerja
Evaluasi level 4: Isolasi hasil pelat ihan
Return Of Investment

6. Training Failure Analysis

Importance Of Training And Its Effectiveness
Detection Of Training Ineffectiveness
Managing And Collecting Training
Feedback
Analyzing Training Failures And Identifying Root Causes
Tools For Analyzing
Developing Solutions

7. Basic E-learning

E- learning: The New Wave
Why Have An E-learning Strategy?
Framework for E-learning Strategy
Analyzing Organization for E-learning
Designing the Right E-learning
Development of E-learning Components
Implementation And Rolling-Out
Evaluating E- learning

INSTRUCTOR

Yudhi Satrio Restu, S. Psi, M.Si

WHO WILL BENEFIT/PARTICIPANT

Training Effectiveness Program ini ditujukan kepada para training manager/director, training administrator, manajer dan direktur SDM, manajer yang bertanggung jawab atas pengembangan karyawan, peneliti dan pihak lain yang tertarik dengan dunia pelatihan.

COURSE METHODS

Multimedia, Group Discussion, Role Play, Case Study

FACILITIES