Kader Norma Ketenagakerjaan

DESKRIPSI

Fokus & Prioritas Diklat KNK adalah Perusahaan Rentan Risiko Ketenagakerjaan antara lain:

Menggunakan PKWT
Menggunakan Outsourcing (penyerahan pekerjaan)
Menjalin kemitraan dengan perusahaan lain
Menggunakan kontraktor dan sub kontraktor
Memiliki pekerja Lebih dan 500 orang daLam proses produksi atau jasa
Mempekerjakan tenaga kerja asing (TKA) dan antar kerja antar daerah (AKAD),
Perusahaan pengerah tenaga kerja, mengelola jasa keuangan, melayani sarana transportasi publik, melayani kesehatan publik, termasuk dalam obyek vital nasional
Dalam 2 thn terakhir terjadi lebih dan 2 kali kecelakaan kerja fatal
Dalam 2 thn terakhir terjadi 3 kali unjuk rasa atau pengaduan oleh pekerja/buruh ke unit pengawasan ketenagakerjaan (KEPMENAKER RI No. 257 thn 2014 )

Bila perusahaan Anda termasuk dalam kategori yang rentan resiko ketenagakerjaan, maka disarankan untuk mengikutkan personil yang bertanggung jawab mengendalikan pekerja dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan pada Dikiat KNK.

Tujuan

Pelatihan KNK adalah untuk memberikan pengetahuan dan bekal kepada personil di perusahaan yang memiliki tanggung jawab mengelola sumber daya manusia dan mengendalikan resiko ketenagakerjaan.

Materi

Sistem Pengawasan Ketenagakerjaan
Profit Kader KNK
Pengantar UU Ketenagakerjaan No 13 Thn 2003
Penerapan Norma Hubungan Kerja dan Perlindungan Berserikat
Penerapan Norma Waktu Kerja Waktu Istirahat dan Pengupahan
Penjelasan lanjutan mengacu pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja & Transmigrasi RI No. Kep. 257/Men/VIII/2014

Peserta