PELATIHAN DAN UJI KOMPETENSI
BAGI SUPERVISOR PENGELOLA SDM
BERDASARKAN KEPUTUSAN MENTERI TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 307 TAHUN 2014
*Certified By BNSP*
MATERI BERBASIS UNIT KOMPETENSI SUPERVISOR MSDM
NO | KODE UNIT | JUDUL UNIT |
1 | M.701001.007.01 | Menyusun Perencanaan Pemenuhan Kebutuhan
Organisasi akan Pekerja Organisasi |
2 | M.701001.008.01 | Membuat Rencana Pencarian Sumber Calon Pekerja |
3 | M.701001.009.01 | Melaksanakan Pencarian Sumber Calon Pekerja (Rekrutmen) |
4 | M.701001.012.01 | Melakukan Penilaian Hasil Seleksi |
5 | M.701001.013.01 | Melakukan Penawaran Kerja terhadap Calon Pekerja |
6 | M.701001.018.01 | Menyusun Intervensi Interpersonal |
7 | M.701001.024.01 | Melakukan Evaluasi Perubahan Perilaku |
8 | M.701001.025.01 | Melakukan Evaluasi Hasil-Hasil Intervensi Perubahan terhadap Organisasi |
9 | M.701001.027.01 | Menyusun Peta Kompetensi Jabatan |
10 | M.701001.028.01 | Mengevaluasi Pemutakhiran Standar Kompetensi Kerja |
11 | M.701001.031.01 | Mengimplementasikan Budaya Organisasi ke Seluruh
Unit Kerja dan Individu |
12
|
M.701001.033.01 | Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi |
13 | M.701001.034.01 | Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi melalui Rekam
Jejak Perkembangan Pekerja |
14 | M.701001.039.01 | Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan |
15 | M.701001.046.01 | Memadankan Kesesuaian Pekerja Bertalenta dengan
Posisi Tujuan |
16 | M.701001.056.01 | Menyusun Kebijakan Pengelolaan Kinerja |
17 | M.701001.072.01 | Menyusun Anggaran Remunerasi di Tingkat Organisasi |
18 | M.701001.077.01 | Menangani Keluh Kesah Pekerja di Tingkat Organisasi |
19 | M.701001.081.01 | Melaksanakan Hubungan Kerja sesuai Peraturan
Perundang-undangan |
20 | N.784000.019.02 | Menyerahkan Sebagian Pelaksanaan Pekerjaan Kepada
Perusahaan Lain * |
21 | M.701001.084.01 | Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi |
PERSAYARATAN DASAR CALON DIKLAT
- Pendidikan dan Pengalaman : Strata 1 atau setara dan berpengalaman minimal 2 tahun pada posisi supervisor di departemen HR
- Diploma 3 atau yang setara dan berpengalaman minimal 3 tahun pada posisi supervisor di departemen HR
- Memiliki sertifikat pelatihan di bidang manajemen SDM atau yang terkait terkait
- Menyerahkan SK (Surat Keputusan) atau bukti lainnya yang sah dan menyatakan bahwa pemohon melaksanakan tugas sebagai supervisor
- Menyerahkan pas Foto 3 X 4 sebanyak 4 lembar
- Foto Copy Ijazah terakhir
- Foto Copy KTP
- Bukti-bukti rekaman hasil produk kerja dalam porto folio.
WAKTU DAN TEMPAT
Hari/Tanggal : 09 – 12 Januari 2017
Pukul : 08.00 – 16.00 WIB
Tempat : Yogyakarta
Biaya : Rp. 6.300.000
Informasi
Kontak Dago Consultant